W ramach PPK pracownik może otrzymać dopłatę roczną. Zbliża się koniec roku warto więc zgłębić temat, aby dopłata nie przepadła. Jaka jest jej wysokość? Jakie warunki należy spełnić?
240 złotych dopłaty rocznej
W ramach PPK uczestnik może otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 złotych. Warunkiem jest zgromadzenie na swoim rachunku lub rachunkach PPK odpowiedniej wpłaty. Musi być to 732,90 złotych w bieżącym roku kalendarzowym. Taka kwota pozwoli na skorzystanie z dopłaty rocznej.
Dopłata roczna należy się uczestnikowi PPK, którego wpłaty podstawowe i dodatkowe wynoszą co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnej pensji.
- 6 x 3490 (minimalna pensja z I półrocza 2023) x 3,5% = 732,90 zł
Jeśli uczestnik skorzystał z obniżenia wpłaty podstawowej, wówczas może mieć zgromadzone na rachunku 183,23 złote.
- 732,90 złotych x 25% = 183,23 złote
Aby otrzymać dopłatę nie trzeba składać wniosku. Konieczne jest zgromadzenie na koncie odpowiedniej kwoty.
Kto nie otrzyma dopłaty rocznej?
Dopłaty rocznej nie otrzyma uczestnik PPK, jeśli:
- Rozpoczął wypłatę środków z rachunku PPK po ukończeniu 60. roku życia,
- Uczestnik osiągnął łącznie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł przekraczające 1,2- krotność minimalnej pensji (przekroczył limit, który uprawnia do obniżenia wypłaty podstawowej).
Najważniejsze informacje o PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są formą dodatkowego oszczędzania. Forma ta organizowana jest przez pracodawcę we współpracy z zewnętrzną instytucją finansową. Rozwiązanie to zostało wprowadzone w 2019 roku. Głównym celem PPK jest gromadzenie środków i ich wypłata po 60. roku życia.
Źródła oszczędności
Na konto PPK wpływają środki z trzech źródeł:
- pracodawcy (1,5%),
- pracownika (2%),
- państwa - Po trzech miesiącach gromadzenia środków, państwo oferuje wpłatę powitalną w wysokości 250 złotych. Raz w roku na konto PPK pracownika wpływa 240 złotych.
Pracownicy mają tworzone imienne rachunki do gromadzenia środków. Pracodawca wybiera instytucję finansową do współpracy.
Podstawą naliczania składki PPK są wszystkie składniki płacowe (płaca zasadnicza, godziny nadliczbowe, premie).
Składki PPK nie są naliczane przy długiej nieobecności pracownika w związku z urlopem wychowawczym, macierzyńskim, czy zasiłkiem chorobowym.
Po osiągnięciu takiego wieku wypłacane jest jednorazowo 25% środków, a kolejne 75% rozkładane jest na min. 25 rat miesięcznych.
Kto może być objęty PPK?
- Osoby, które ukończyły 18 rok życia,
- Osoby zatrudnione,
- Osoby, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu zatrudnienia.
Formy zatrudnienia, jakie obejmują PPK
- Umowa agencyjna lub umowa zlecenie,
- Umowa o pracę,
- Umowa o pracę nakładczą,
- Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- Członkostwo w radach nadzorczych.
Czy PPK są obowiązkowe?
Osoby, które spełniają warunki, w przedziale wiekowym 18-54 lat zapisywane są do PPK AUTOMATYCZNIE.
Należy podkreślić, że środki PPK gromadzone są w ramach III filaru emerytalnego, który jest dobrowolny.
W celu rezygnacji z PPK należy złożyć pisemną deklarację – oświadczenie. Warto pamiętać, że dokument ważny jest 4 lata. Po upływie tego czasu należy ją złożyć ponownie.
Więcej o PPK przeczytasz TUTAJ.
