Sieć handlowa Carrefour Polska poinformowała o swoich planach przeprowadzenia zwolnień grupowych. Decyzja o redukcji zatrudnienia jest częścią szerszego procesu transformacji biznesowej firmy, mającej na celu dostosowanie struktur do nowego modelu operacyjnego. Jakie są przyczyny tych zmian i jakie mogą mieć one konsekwencje?
Transformacja biznesowa w Carrefour Polska
Carrefour Polska wdrożył projekt transformacji europejskich centrów Grupy Carrefour, mający na celu stworzenie bardziej efektywnego modelu operacyjnego. Poprzez uproszczenia, wspólne prowadzenie działań i cyfryzację, firma ma zamiar skoncentrować się na rozwoju oraz doskonaleniu działalności handlowej i operacyjnej.
Warto podkreślić, że większa współpraca między krajami w ramach Grupy Carrefour ma na celu uzyskanie efektu skali i wykorzystanie wspólnych umiejętności, w tym tworzenie centrów eksperckich. Działania te są zgodne z długoterminową strategią firmy, mającą na celu zwiększenie jej konkurencyjności.
Zmiany w zatrudnieniu
W związku z procesem transformacji, Carrefour Polska będzie musiał dokonać redukcji zatrudnienia. Nie wszystkim pracownikom firmy będzie można zaproponować miejsca pracy w nowych strukturach, a niektórzy pracownicy mogą nie wyrazić zgody na zmiany warunków pracy związane z nową organizacją.
Zgodnie z przepisami, zwolnienia grupowe zostaną przeprowadzone w procedurze przewidzianej przez prawo pracy. Firma już złożyła zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Warszawie. Planowane jest, że maksymalnie 200 osób zostanie objętych tymi zwolnieniami.
Konsultacje z organizacjami związkowymi
Carrefour Polska informuje, że obecnie prowadzi konsultacje z organizacjami związkowymi w celu omówienia warunków odejścia pracowników objętych procedurą zwolnień grupowych oraz świadczeń, jakie zostaną im przyznane. Firma jest zaangażowana w uczciwe i transparentne podejście do procesu redukcji zatrudnienia, dążąc do minimalizacji negatywnych skutków dla pracowników:
"Poinformowaliśmy również organizacje związkowe, z którymi prowadzimy obecnie proces konsultacji w tym zakresie. Dotyczy on m.in. warunków odejść z firmy pracowników objętych procedurą zwolnień grupowych i świadczeń dla tych pracowników" - Carrefour Polska
Firma podkreśla, że proces ten jest niezbędny dla zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności oraz skoncentrowania się na rozwoju. Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi zostaną należycie informowani i wspierani przez firmę w procesie przejścia do nowych struktur organizacyjnych.
