Od 1 lipca 2023 roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, pomniejszona o wysokość składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że kwota zasiłku chorobowego wzrosła.
Zmiana wysokości podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Z racji tego, że wzrosła kwota minimalnej krajowej, zmianie uległa też minimalna podstawa zasiłku chorobowego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego w sytuacji pełnego etatu nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne.
Oznacza to, że z kwoty minimalnego wynagrodzenia (3600 zł) należy odjąć 13,71 procent (493,56 zł).
Nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2023 roku to:
- od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł,
- od 1 lipca do 31 grudnia – 3 106,44 zł.
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od 1 lipca 2023 roku wynosi 3 106,44 zł - powiedział Grzegorz Dyjak z Centrali ZUS.
Jeśli więc ktoś poszedł na zwolnienie chorobowe przed 1 lipca, a w lipcu wciąż przebywa na zwolnieniu, jego wynagrodzenie musi zostać podniesione do minium 3 106, 44 zł.
Zasiłek chorobowy - kiedy 100 procent, a kiedy 80 procent wymiaru podstawy?
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Wysokość zasiłku chorobowego uzależniona jest od zarobków, ale także od powodu, dla którego przebywamy na zwolnieniu.
Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Chyba, że pracował krócej niż 12 miesięcy - wtedy liczy się wynagrodzenie ze wszystkich przepracowanych miesięcy.
Do 100% podstawy zasiłku chorobowego są uprawnione:
- Kobiety w ciąży,
- Osoby, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy,
- Osoby, których niezdolność do pracy powstała na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów
W pozostałych przypadkach chorobowe wynosi 80 procent podstawy zasiłku chorobowego.
