Jesteś pracodawcą i chcesz pomóc uchodźcom z Ukrainy? Przedstawiamy wszystko, co musisz wiedzieć, jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca!
Polacy solidarni z Ukrainą
W związku z inwazją Rosji na Ukrainę, od kilku dni z Polski nieprzerwanie płynie ogromna fala pomocy. Polacy jednoczą się w obliczu wojny u wschodnich sąsiadów, angażując się w działania pomocowe i zbiórki darów. Oferują miejsca noclegowe, transport, pomoc medyczną, psychologiczną i prawną, a także pracę.
Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Musisz to wiedzieć!
Pracodawcy, wychodząc naprzeciw potrzebom Ukraińców, od teraz mogą szybko i legalnie oferować im zatrudnienie.
W pierwszej kolejności Pracodawca musi sprawdzić, czy podstawa pobytu obywatela Ukrainy pozwala mu na podjęcie pracy w Polsce. Zatrudnienie cudzoziemca będzie zgodne z prawem wyłącznie wtedy, gdy przebywa on na terytorium naszego kraju legalnie.
Przepisy przewidują uproszczoną procedurę zatrudnienia w stosunku do obywateli Ukrainy, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. W tym celu pracodawca składa pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Oświadczenie do pobrania TU: https://www.biznes.gov.pl/pl/opisy-procedur/-/proc/1610
Zgłoś ofertę pracy
Chcesz dać pracę obywatelowi Ukrainy? Musisz wiedzieć o kilku ważnych kwestiach!
Jeśli chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy, zgłoś swoją ofertę pracy w najbliższym Powiatowym Urzędzie Pracy (https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu) lub na stronie internetowej, przez formularz: https://www.praca.gov.pl
Przygotuj ofertę pracy
Następnie przygotuj ofertę pracy z dokładnym opisem m.in. stanowiska, obowiązków, formy zatrudnienia i wynagrodzenia.
Jeśli chcesz przygotować ofertę pracy dla Ukraińców i potrzebujesz wsparcia, poproś o pomoc pracowników urzędów pracy lub konsultantów Zielonej Linii- pod numerem telefonu 19524.
W razie potrzeby pomogą także przetłumaczyć ofertę pracy na język ukraiński.
Przygotuj potrzebne informację na temat oferty pracy:
- nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,
- nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- datę rozpoczęcie pracy,
- informację o wymiarze pracy,
- informacje o okresie zatrudnienia,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
- wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
- zakres obowiązków,
- wymagania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych, uprawnienia, certyfikaty
Zadbaj o niezbędne dokumenty
Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca (obywatela Ukrainy) musi uzyskać dla niego jeden z wymaganych dokumentów:
- Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy- można je uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy, w terminie 7 dni na okres do 24 miesięcy.
- Zezwolenie na pracę- można je uzyskać u właściwego Wojewody w terminie ok. 30 dni, na okres do 3 lat.
