W 2025 roku rząd przeznaczył prawie 470 mln zł na wsparcie dla firm, które inwestują w młodych ludzi. Pracodawcy mogą uzyskać nawet kilkanaście tysięcy złotych za kształcenie młodocianego pracownika. Kto może skorzystać z dofinansowania i na jakich warunkach? Oto najważniejsze informacje w prostym podziale tematycznym.
Dofinansowanie dla pracodawców 2025
W 2025 roku pracodawcy w Polsce mogą ponownie skorzystać z atrakcyjnego dofinansowania za kształcenie młodocianych pracowników. Środki pochodzące z Funduszu Pracy.
Mimo rosnących kosztów życia, wysokość dofinansowania w 2025 roku nie uległa zmianie. Jak wynika z komunikatu Prezesa GUS z 15 stycznia 2025 r., ceny towarów i usług konsumpcyjnych w 2024 roku wzrosły średnio o 3,6% w porównaniu do roku poprzedniego, jednak ta inflacja nie wpłynęła na stawki wsparcia dla pracodawców. To oznacza, że obowiązują one na takim samym poziomie jak w 2024 roku.
Ile wynosi dofinansowanie w 2025 roku?
Wysokość wsparcia finansowego zależy od długości nauki oraz tego, czy zawód jest deficytowy:
-
do 10 824 zł – za pełne 36 miesięcy nauki zawodu
-
do 13 394 zł – jeśli chodzi o zawód deficytowy (według listy MEN)
-
do 340 zł miesięcznie – w przypadku przyuczenia do określonej pracy
Kwota może być pomniejszona
Jeśli szkolenie trwa krócej niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania zostaje proporcjonalnie pomniejszona.
Dofinansowanie wypłacane w 2 częściach
Dofinansowanie wypłacane jest w dwóch częściach:
-
75% po zakończeniu kształcenia i przystąpieniu do egzaminu
-
25% po jego zdaniu
Warunki uzyskania 100% dofinansowania
Aby otrzymać pełne wsparcie, pracodawca musi:
1. Posiadać odpowiednie kwalifikacje do szkolenia młodocianych (lub zatrudniać osobę, która je posiada)
2. Zakończyć kształcenie z pozytywnym wynikiem egzaminu
- W przypadku rzemieślnika – wymagany jest egzamin czeladniczy
- W przypadku innych firm – egzamin zawodowy
Dla przyuczenia do zawodu – również wymagane jest zakończenie egzaminem.
A co, jeśli uczeń nie zda egzaminu?
Nawet jeśli młodociany nie zda egzaminu, ale ukończy szkolenie i przystąpi do testu, pracodawca może otrzymać 75% dofinansowania.
Warunkiem jest jednak posiadanie wszystkich wymaganych kwalifikacji do prowadzenia szkolenia.
Kto przyznaje dofinansowanie i na jakiej podstawie?
Dofinansowanie przyznaje:
-
wójt, burmistrz lub prezydent miasta
-
właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego
Decyzja zapada po sprawdzeniu, czy spełnione zostały wszystkie wymagane warunki.
Jak i kiedy złożyć wniosek?
Pracodawca ma 3 miesiące od ogłoszenia wyników egzaminu, aby złożyć wniosek o dofinansowanie.
Do wniosku trzeba dołączyć:
-
kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje szkolącego
-
kopię umowy o pracę z młodocianym
-
zaświadczenia o pomocy de minimis (jeśli firma prowadzi działalność gospodarczą)
-
dokumenty wymagane ustawą o pomocy publicznej.
Dlaczego warto?
Korzyści dla pracodawców:
-
Zyskują realne wsparcie finansowe
-
Budują lojalność i przywiązanie pracownika
-
Mogą kształcić pracowników zgodnie z potrzebami firmy
Korzyści dla młodocianych:
-
Zdobywają praktyczne umiejętności zawodowe
-
Łatwiej znajdują pracę po ukończeniu szkoły
-
Często mają zapewnione zatrudnienie po nauce
Młodociany pracownik w Polsce
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikiem młodocianym może być osoba, która:
-
ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia
-
ukończyła co najmniej szkołę podstawową
-
posiada zaświadczenie lekarskie, że dana praca nie zagraża jej zdrowiu
Młodociani bez kwalifikacji zawodowych mogą być zatrudnieni wyłącznie w celu przygotowania zawodowego.
źródło: gov.pl