Okazuje się, że reforma, która miała wdrożyć pełne ozusowanie umów zleceń i umów o dzieło może być znacznie przesunięta w czasie lub nie zrealizowana wcale.
Ozusowania umów jednak nie będzie?!
Sprawę przybliżył portal Money.pl, który informuje, że pełne ozusowanie umów zleceń oraz umów o dzieło będzie wdrożone dopiero w 2026 roku lub reforma ta w ogóle nie zostanie wprowadzona. Rozmówca portalu powiedział, że resorty nie są w pełni przekonane do nowego rozwiązania.
Ozusowanie miało wejść w 2025 roku
Przypomnijmy, że pełne ozusowanie miało zacząć obowiązywać od 2025 roku. Reforma ta miała być kamieniem milowym Krajowego Planu Odbudowy.
Celem wprowadzenia tych zmian miało być zwiększenie ochrony socjalnej osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zapewnienie im dostępu do świadczeń emerytalnych i ubezpieczeń zdrowotnych. Pomysł wzbudza jednak kontrowersje, ponieważ może wiązać się ze wzrostem kosztów dla przedsiębiorców zatrudniających osoby na takich umowach.
„Nadrzędnym celem reformy jest ograniczenie segmentacji rynku pracy i zwiększenie zabezpieczeń społecznych określonych pracowników. W tym celu wszystkie cywilnoprawne umowy o pracę będą podlegały składkom na ubezpieczenie społeczne z wyjątkiem umów zlecenia zawartych z uczniami szkół średnich oraz studentami w wieku do 26 lat” - można było przeczytać w treści kamienia milowego (ozusowanie umów w Krajowym Planie Odbudowy).
Średnie i małe firmy są przeciwne
Agnieszka Majewska, Rzeczniczka Małych i Średnich Przedsiębiorców, wyraziła negatywne stanowisko wobec wprowadzenia oskładkowania umów cywilnoprawnych. W jej ocenie takie rozwiązanie nie ma uzasadnienia z punktu widzenia gospodarki. Zwraca uwagę, że zobowiązanie wynikające z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) powinno być realizowane w sposób jak najmniej szkodliwy dla ekonomii. W związku z tym postuluje nie tylko o utrzymanie zwolnienia z oskładkowania dla osób do 26. roku życia, ale także o całkowitą rezygnację z planu obejmowania składkami umów o dzieło.
Majewska podkreśla również, że tworzenie prawa powinno opierać się na dialogu społecznym i szerokich konsultacjach z podmiotami, których zmiany dotyczą, w tym z przedstawicielami pracodawców. Przypomina, że w poprzednich latach głos przedsiębiorców był pomijany, co czyni tym bardziej koniecznym, aby obecny rząd i parlament prowadziły konsultacje nad projektami mającymi wpływ na gospodarkę i rynek pracy.
Wady i zalety ozusowania umów
Zalety
-
Lepsza ochrona socjalna pracowników: Obejmując umowy cywilnoprawne składkami ZUS, pracownicy zyskają prawo do świadczeń, takich jak emerytury, renty, czy ubezpieczenie zdrowotne. Będzie to szczególnie ważne dla osób, które obecnie nie są objęte pełnym systemem ubezpieczeń społecznych.
-
Większa stabilność finansowa: Dzięki wprowadzeniu ozusowania, osoby pracujące na umowach zlecenia lub o dzieło mogą liczyć na wyższe świadczenia emerytalne i lepszą ochronę w razie choroby lub wypadku, co wpłynie na ich długoterminowe bezpieczeństwo finansowe.
-
Likwidacja szarej strefy: Wiele firm korzysta z umów cywilnoprawnych, aby unikać płacenia składek ZUS, co może prowadzić do nadużyć. Obejmując wszystkie umowy składkami, rząd próbuje ograniczyć takie praktyki i wprowadzić większą transparentność w zatrudnieniu.
Wady
-
Wzrost kosztów dla pracodawców: Obejmowanie umów cywilnoprawnych składkami ZUS zwiększy koszty zatrudnienia dla pracodawców. W szczególności mniejsze firmy mogą odczuć większe obciążenie finansowe, co może zniechęcić do korzystania z tych form zatrudnienia.
-
Mniejsza elastyczność zatrudnienia: Umowy cywilnoprawne często są wybierane ze względu na ich elastyczność, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Wprowadzenie ozusowania może spowodować, że firmy będą mniej skłonne do korzystania z tego typu umów, co wpłynie na dostępność pracy dorywczej czy sezonowej.
-
Niższe wynagrodzenie netto dla pracowników: Zwiększenie składek może obniżyć wynagrodzenie netto osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ponieważ część składek będzie potrącana bezpośrednio z ich pensji. To może wpłynąć negatywnie na ich dochody w krótkim okresie.
