Niedawno rządzący zasugerowali, że istnieje realna możliwość skrócenia tygodnia pracy w Polsce. Obecnie rozważane są dwa główne scenariusze: pięciodniowy tydzień pracy z krótszym dniem roboczym o godzinę oraz czterodniowy. Choć pierwszy z nich wydaje się bardziej prawdopodobny, Polacy mają inne preferencje.
Polacy wolą czterodniowy tydzień pracy
Według najnowszego raportu panelu Ariadna, aż 63% Polaków opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy, nawet jeśli oznacza to pracę po 10 godzin dziennie w pozostałe dni tygodnia. Jak podaje portal infor.pl, z tej grupy aż 73% jest gotowych na taki układ, co wyraźnie pokazuje dominującą preferencję społeczną w tej kwestii.
Priorytety w zależności od wieku
Preferencje dotyczące skróconego czasu pracy różnią się jednak w zależności od pokolenia. Millenialsi i osoby starsze są skłonne pracować dłużej w ciągu dnia, aby utrzymać swoje obecne dochody i cieszyć się trzydniowym weekendem. Z kolei przedstawiciele pokolenia Z preferują krótszy czas pracy, nawet jeśli oznacza to niższe wynagrodzenie. Dla nich ważniejsza jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz minimalizowanie czasu poświęcanego na pracę.
Motywacje finansowe
Chęć pracy w czterodniowym tygodniu jest często motywowana finansami. Wiele osób chce utrzymać dotychczasowy poziom wynagrodzenia, co jest możliwe przy dłuższych dniach pracy. Wyjątkiem są tutaj przedstawiciele pokolenia Z, dla których pieniądze nie są najważniejszym czynnikiem. Ich podejście może wynikać z faktu, że wielu z nich jeszcze nie prowadzi samodzielnego życia, jest na etapie studiów lub pozostaje pod opieką rodziców.
Polityczne aspekty skróconego tygodnia pracy
Decyzja o wprowadzeniu skróconego tygodnia pracy nie jest jeszcze przesądzona. Pewne jest jednak, że ewentualne zmiany nie wejdą w życie przed 1 stycznia 2025 roku. Rząd może podjąć decyzję o wprowadzeniu nowych przepisów tuż przed wyborami prezydenckimi lub parlamentarnymi, co miałoby duże znaczenie polityczne. Obecna administracja rzeczywiście rozważa różne formy skróconego tygodnia pracy, choć konkretne plany nie są jeszcze jasne.
Polacy są gotowi na zmiany w organizacji czasu pracy, ale mają różne wizje tego, jak te zmiany powinny wyglądać. Ostateczna decyzja rządu może wpłynąć na życie milionów pracowników w Polsce.
A Wy który wariant byście wybrali?
