Rząd zdecydował o przyznaniu nowych przywilejów dla asystentów rodziny. Za sprawą nowelizacji ustawy mają poprawić się warunki ich pracy.
Przywileje dla asystentów rodziny
Nowelizacja ustawy z dnia 7 października 2022 roku o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw ma zagwarantować asystentom rodzinny lepsze warunki pracy. Jej celem jest również zlikwidowanie różnic w zatrudnieniu między pracownikami socjalnymi a asystentami rodziny.
Po wdrożeniu nowych przepisów asystenci rodziny mogą liczyć na:
- Dodatek do wynagrodzenie – 400 złotych,
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy,
- Zwrot kosztów przejazdu,
- Korzystanie z superwizji.
Ponadto przepisy dotyczące planu pracy z rodziną mają zostać doprecyzowane. Nowe przepisy zakładają również wyodrębnienie wparcia asystenta dla kobiet w ciąży.
Po wdrożeniu zmian rodzina będzie mogła skorzystać ze wsparcia na wniosek, bez obligatoryjnego wywiadu środowiskowego sporządzanego przez pracownika socjalnego.
Zmiany przepisów mają zostać przyjęte jeszcze w 2023 roku.
Czym zajmuje się asystent rodziny?
Zadaniem asystenta rodziny jest udzielanie pomocy rodzinom. Stanowisko to funkcjonuje w Polsce od 2011 roku. Do zadań asystenta rodziny zaliczamy:
- Pomoc w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
- Pomoc w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
- Pomoc w rozwiązywaniu problemów z dziećmi,
- Wsparcie w dążeniu do poprawy sytuacji życiowej,
- Wsparcie w aktywności społecznej,
- Pomoc w poszukiwaniu pracy zarobkowej,
- Udzielanie wsparcia dzieciom.
Kto może zostać asystentem rodziny?
Pracę w charakterze asystenta rodziny może podjąć osoba, która posiada:
- wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauka o rodzinie lub praca socjalna lub
- wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje, co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje, co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
- wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje, co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
ponadto:
- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
- wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Więcej szczegółowych informacji znajdziesz TUTAJ.
