Osoby, które decydują się na rozpoczęcie działalności gospodarczej mogą skorzystać z ulgi na start. Dziś przybliżymy temat tej formy wsparcia dla przedsiębiorców.
Dla kogo ulga na start?
Ulga na start jest formą wsparcia, które kierowane jest do osób, które:
- Zakładają działalność gospodarczą pierwszy raz,
- Ponownie rozpoczynają działalność po 5 latach od zawieszenia lub zamknięcia poprzedniej.
Na czym polega wsparcie?
Ulga na start zwalania przez sześć pierwszych miesięcy prowadzenia działalności z płacenia:
- Składek na Fundusz Solidarnościowy,
- Składek na Fundusz Pracy,
- Składek na ubezpieczenie społeczne (czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe).
WAŻNE: Ulga na start nie zwalnia z ubezpieczenia zdrowotnego. Korzystając z ulgi przedsiębiorca opłata tylko składkę zdrowotną. Jej wysokość uzależniona jest id dochodów oraz formy opodatkowania. W 2023 roku minimalna skłądka zdrowotna wynosi 314,10 złotych brutto.
Kto dokładnie może skorzystać z ulgi?
Z ulgi na start mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:
- nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowali na etacie i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalność
- są osobami fizycznymi, czyli prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnychci,
- podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia.
Zgłoszenie ulgi na start do ZUS-u
Osoba, która chce skorzystać ze wsparcia musi zgłosić się w ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego.
Musi to zrobić w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia prowadzenia działalności.
Zgłoszenie można przekazać:
- W formie papierowej,
- Za pośrednictwem aplikacji ePłatnik,
- Za pośrednictwem programu Płatnik,
- Za pośrednictwem PUE ZUS.
Czy rezygnacja z ulgi jest możliwa?
Tak. Można zrezygnować z ulgi na start w dowolnym momencie.
Nie tylko korzyści
Niestety wadą ulgi na start jest to, że w okresie korzystania ze wsparcia przedsiębiorca nie otrzymuje świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne).
Okres korzystania z ulgi nie wlicza się do okresu składkowego podczas ustalania prawa do emerytury.
