1 lipca 2023 roku wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile na rękę odstaną pracownicy? Jakie koszty czekają na pracodawców i młodych przedsiębiorców?
Wyższe minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2023!
Na 2023 rok zaplanowane były dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pierwsza podwyżka miała miejsce w styczniu 2023 roku. Wówczas minimalne pensja wzrosła do kwoty 3490 złotych brutto. Na rękę było to 2709,49 złotych.
Druga podwyżka miała miejsce 1 lipca 2023 roku. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 3600 złotych brutto. Na rękę jest to 2783,86 złotych.
Jest to wzrost o 74,45 złotych netto (na rękę).
Wyższa stawka godzinowa!
1 lipca 2023 roku minimalna stawka godzinowa wzrosła do poziomu 23,50 złotych brutto.
Przypomnijmy, że od stycznia 2023 roku wynosiła ona 22,80 złotych.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a inne koszty
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosną składki na ubezpieczenie społeczne dla młodych przedsiębiorców oraz koszty zatrudnienia.
Wyższy ZUS
Wyższe minimalne wynagrodzenie niesie za sobą niekorzystne zmiany dla młodych przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych.
Składki ZUS od 1 lipca 2023 roku prezentują się następująco:
- Wypadkowa 18,04 złote,
- Rentowa 86,40 złotych,
- Chorobowa 26,46 złotych,
- Emerytalna 210,82 złote.
Za wszystkie składki należy zapłacić łącznie 341,71 zł za okres od lipca do grudnia 2023 r. Rząd podkreśla jednak, że wzrost płacy minimalnej nie wpłynie na podwyżkę minimalnej składki zdrowotnej.
Wzrost kosztów zatrudnienia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia przyniósł także wyższe koszty zatrudnienia pracowników.
Obecnie (od 1 lipca) koszt zatrudnienia pracownika (z minimalną pensją) wyniesie:
- wynagrodzenie brutto – 3 600 zł,
- składka emerytalna – 351,36 zł (9,76%),
- składka rentowa – 234 zł (6,5%),
- składka wypadkowa – 60,12 zł (1,76%),
- składka na Fundusz Pracy – 88,20 zł (2,45%),
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 3,60 zł (0,1%),
- wpłata podstawowa na Pracownicze Plany Kapitałowe – 54 zł (1,5%).
Łączna kwota, jaką pracodawca “dopłaca” do wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego na najniższą pensją krajową, wynosi 791,28.
