Podwyżka pensji jest często wyczekiwanym momentem w pracy, ale też jednym z trudniejszych do osiągnięcia. Niewłaściwe podejście do tematu, nieodpowiednie argumenty lub brak pewności siebie mogą skutkować brakiem podwyżki. W tym artykule przedstawiamy pięć scenariuszy rozmowy pracownika z szefem na temat podwyżki, wraz z konkretnymi i skutecznymi argumentami oraz typowymi odpowiedziami szefa. Dzięki tym wskazówkom pracownik może lepiej przygotować się do rozmowy o podwyżce i zwiększyć swoje szanse na jej uzyskanie.
Scenariusz 1: Pozytywny i pewny siebie
Pracownik: Dzień dobry, chciałbym porozmawiać o mojej pensji. W ciągu ostatniego roku udało mi się zdobyć wiele umiejętności, które przyniosły korzyści dla firmy i chciałbym podnieść swoją pensję do poziomu, który uważam za bardziej adekwatny do mojego doświadczenia i umiejętności.
Szef: Rozumiem, że chcesz podwyżki. Niestety, budżet firmy jest ograniczony, ale jestem wdzięczny za twoją pracę.
Pracownik: Wiem, że budżet jest ważny, ale chciałbym porozmawiać o konkretnych liczbach i argumentach. Ostatnio przeprowadziliśmy kilka projektów, które przyniosły znaczne korzyści dla firmy, a ja odegrałem kluczową rolę w tych projektach. Co myślisz o możliwości podniesienia mojej pensji o 10%?
Szef: Muszę to przemyśleć. Rozmawiałem ostatnio z naszym zespołem finansowym i muszę zobaczyć, co jest możliwe. Dam ci odpowiedź w ciągu kilku dni.
Scenariusz 2: Opieranie się na danych
Pracownik: Dzień dobry, chciałbym porozmawiać o mojej pensji. Chciałbym zaproponować podwyżkę, ponieważ analizując wyniki mojej pracy w ciągu ostatniego roku, zauważyłem, że przyniosłem firmie znaczne korzyści, a moje obecne wynagrodzenie nie odzwierciedla mojej wartości.
Szef: Co konkretnie masz na myśli?
Pracownik: Według moich obliczeń, przyniosłem firmie w ciągu ostatniego roku dodatkowe przychody w wysokości X złotych, a koszt mojej pracy dla firmy był niższy niż moja aktualna pensja. Chciałbym, aby moja pensja była adekwatna do mojej wartości dla firmy.
Szef: Rozumiem twoje argumenty, ale muszę zobaczyć, co jest możliwe w naszym budżecie. Dam ci odpowiedź w ciągu kilku dni.
Scenariusz 3: Zwrócenie uwagi na konkurencję
Pracownik: Dzień dobry, chciałbym porozmawiać o mojej pensji. Przeglądając oferty pracy w naszej branży, zauważyłem, że oferty wynagrodzenia są znacznie wyższe niż moja obecna pensja w naszej firmie. Chciałbym złożyć prośbę o podwyżkę w oparciu o te dane.
Szef: Rozumiem twoje obawy, ale muszę zobaczyć, co jest możliwe w naszym budżecie.
Pracownik: Ostatnio przeprowadziliśmy kilka projektów, które przyniosły znaczne korzyści dla firmy, a ja odegrałem kluczową rolę w tych projektach. Uważam, że moja praca i moje umiejętności są na wysokim poziomie i chciałbym, aby moje wynagrodzenie odzwierciedlało to, co oferuje branża.
Szef: Zrozumiałem twoje argumenty. Muszę zobaczyć, co jest możliwe w naszym budżecie. Dam ci odpowiedź w ciągu kilku dni.
Scenariusz 4: Odniesienie się do wartości firmy
Pracownik: Dzień dobry, chciałbym porozmawiać o mojej pensji. Ostatnio w mojej pracy odnalazłem się bardzo dobrze i uważam, że wnoszę dużą wartość dla naszej firmy. Chciałbym prosić o podwyżkę, ponieważ uważam, że moje wynagrodzenie nie odzwierciedla mojego wkładu w firmę.
Szef: Zrozumiałem twoje argumenty. Ale muszę wziąć pod uwagę też stan innych pracowników i nasz budżet.
Pracownik: Zgadzam się, ale chciałbym przypomnieć, że wartość firmy zależy od wartości pracowników, którzy ją tworzą. Moja praca w ciągu ostatniego roku przyniosła znaczne korzyści dla firmy, a chciałbym, aby moja pensja odzwierciedlała mój wkład i wartość, jaką wnoszę do naszej firmy.
Szef: Zastanowię się nad twoją prośbą i dam ci odpowiedź w ciągu kilku dni.
Scenariusz 5: Prośba o dodatkowe benefity
Pracownik: Dzień dobry, chciałbym porozmawiać o mojej pensji. Chciałbym prosić o podwyżkę, ponieważ uważam, że moje wynagrodzenie nie odzwierciedla mojego doświadczenia i umiejętności. Jednocześnie chciałbym prosić o rozważenie innych beneficjów, takich jak dodatkowe dni urlopu lub szkolenia.
Szef: Zrozumiałem twoje argumenty. Muszę wziąć pod uwagę stan naszego budżetu, ale rozważę twoje sugestie.
Pracownik: Bardzo dziękuję. Uważam, że dodatkowe benefity pomogą mi w rozwoju zawodowym i będą korzystne dla firmy, ponieważ pozwolą mi lepiej wykonywać swoją pracę. A jednocześnie, chciałbym prosić o podwyżkę, aby moja pensja była bardziej adekwatna do mojego doświadczenia i umiejętności.
Szef: Rozumiem twoje argumenty i zobaczę, co możemy zrobić w naszym budżecie. Dam ci odpowiedź w ciągu kilku dni. Zastanowię się, jakie dodatkowe benefity możemy Ci zaoferować oraz jaką podwyżkę możemy Ci zaproponować, aby Twoje wynagrodzenie lepiej odzwierciedlało Twoją wartość dla firmy.
Podsumowując, ważne jest, aby pracownik podczas rozmowy o podwyżce był konkretny i przekonywujący, odwoływał się do swoich umiejętności, wyników pracy i wartości dla firmy. Należy również pamiętać, że budżet firmy może być ograniczony, dlatego warto rozważyć inne benefity, które mogą pomóc w rozwoju zawodowym. Ostatecznie, kluczowe jest to, aby szef wziął pod uwagę argumenty pracownika i zrozumiał, jakie korzyści może przynieść dla firmy podniesienie pensji lub zaoferowanie innych beneficjów.
Co zrobić gdy szef odmówi podwyżki?
Jeśli szef odmówi nam podwyżki, pomimo że uważamy, że na nią zasługujemy, warto podjąć kilka działań.
Po pierwsze, warto zastanowić się nad przyczynami takiej decyzji szefa. Być może jest to wynik obiektywnych okoliczności, takich jak trudna sytuacja finansowa firmy lub brak funduszy na wynagrodzenia. Warto wtedy poprosić o konkretną informację i zapytać o warunki, w jakich można otrzymać podwyżkę w przyszłości.
Jeśli jednak uznamy, że odmowa podwyżki nie jest uzasadniona, warto przypomnieć szefowi o swoich osiągnięciach i postawionych celach, które przyczyniły się do rozwoju firmy. Dobrym rozwiązaniem jest również przedstawienie argumentów na temat swojej wartości na rynku pracy, porównanie wynagrodzeń w branży czy w innych firmach i przekonanie, że jesteśmy niezbędni dla zespołu.
Warto także zapytać o konkretne cele, jakie musimy osiągnąć, aby otrzymać podwyżkę. To pozwoli nam na lepsze zrozumienie oczekiwań szefa i na skupienie się na realizacji określonych celów.
Jeśli szef nadal odmawia podwyżki, warto rozważyć swoje opcje. Można np. zapytać o możliwość dodatkowych szkoleń i podniesienia swoich kwalifikacji, co w przyszłości może prowadzić do większych zarobków.
W skrajnych przypadkach można rozważyć zmianę pracy, jednak decyzję taką warto podjąć po dokładnym przemyśleniu i rozważeniu wszystkich możliwych konsekwencji.
