Dobra wiadomość dla pracowników! W listopadzie dodatkowy dzień wolny!
Już w listopadzie czekają nas święta takie jak Wszystkich Świętych oraz Narodowe Święto Niepodległości. Są to dni ustawowo wolne od pracy. Jedno ze świąt wypada jednak w sobotę. Co to oznacza dla pracowników?
Dni wolne od pracy w listopadzie
Zdecydowana część pracowników jest dopiero co po urlopach. Z utęsknieniem jednak czekamy na kolejne dni wolne od pracy. Już w listopadzie wypadają dwa święta, które są ustawowo wolne od pracy. Mowa o Wszystkich Świętych (1 listopada) oraz Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada).
Narodowe Święto Niepodległości wypada w tym roku w sobotę. Tym samym część pracowników zyska dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie.
Święto wypadające w sobotę - dodatkowy dzień wolny od pracy
Warto wiedzieć, że za święto wypadające w sobotę, niezależnie od tego, czy pracownik w soboty pracuje czy nie - należy się dodatkowy dzień wolny.
Zasada, że za święto wypadające w sobotę należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy (kp), który mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Gdyby pracownik nie otrzymał dodatkowego dnia wolnego od pracy za sobotnie święto, przekroczyłby tygodniowy wymiar godzinowy pracy. Oznaczałoby to bowiem, że przepracował cały tygodniowy wymiar godzin, a nie powinien, ponieważ wymiar należy skrócić o dzień świąteczny.
Pracodawca powinien udzielić więc dodatkowego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, czyli za święto wypadające w listopadzie - do końca listopada.
Pracodawca, który nie udzieli dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę naraża się na karę grzywny.
Dzień wolny za święto w sobotę a chorobowe
Jeśli pracownicy przebywa na zwolnieniu chorobowym w dniu ustalonym przez pracodawcę jako dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę, to nie ma podstaw, aby przyznać dodatkowy dzień wolny.
Jeśli jednak dzień wolny wypada na dzień przed lub po zwolnieniu lekarskim, wtedy pracownik będzie mógł z niego skorzystać.