Listopad zaskakuje! 7 zmian w prawie, które wpłyną na codzienne życie milionów Polaków!
Już od listopada 2024 r. w życie wchodzi szereg nowych przepisów, które mają realny wpływ na życie Polaków. Od ulg składkowych dla przedsiębiorców, przez nowe zasady zwolnień lekarskich, aż po zmiany na drogach – nowe regulacje dotykają różnych aspektów codzienności. Sprawdź, jak listopad zmieni Twoją rzeczywistość!
Duża ulga dla małych firm
Od listopada wprowadzone zostają tzw. „wakacje składkowe” dla mikroprzedsiębiorców. To miesięczne zwolnienie z opłacania składek ZUS, które pozwala zaoszczędzić nawet 1600 zł. Aby skorzystać z tej ulgi, firma musi być wpisana do CEIDG i nie zatrudniać więcej niż dziewięciu osób, nie licząc pracowników na urlopach macierzyńskich, wychowawczych czy bezpłatnych. Ważnym kryterium jest także dochód – w jednym z ostatnich dwóch lat firma nie mogła przekroczyć progu 2 mln euro.
Ulga dotyczy wyłącznie składek społecznych przedsiębiorcy i nie obejmuje składek za pracowników ani składki na własne ubezpieczenie zdrowotne. Dokumenty należy złożyć w listopadzie, aby zwolnienie mogło obowiązywać już w grudniu. To korzystna zmiana dla małych firm, które zyskają większą swobodę finansową.
Co czeka kierowców?
Od początku listopada poszerza się sieć dróg płatnych dla pojazdów o masie powyżej 3,5 tony oraz autobusów. W systemie eTOLL znajdą się teraz odcinki autostrad A1, A2 oraz wielu dróg ekspresowych (S1, S2, S3, S5, S6, S7, S8, S10, S11, S12, S16, S17, S19, S51, S61). To pierwszy taki ruch od 2017 roku, a łączna długość płatnych odcinków wzrośnie o 1,6 tys. km, sięgając ok. 5,2 tys. km.
Rozszerzenie opłat ma na celu zwiększenie wpływów Krajowego Funduszu Drogowego, który finansuje rozbudowę sieci dróg krajowych. Rząd wskazuje, że ma to także wspierać rozwój kolei jako bardziej ekologicznej alternatywy.
Innego zdania są przedstawiciele branży transportowej – jak komentuje Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej, dodatkowe opłaty stanowią obciążenie dla firm z sektora TSL (Transport-Spedycja-Logistyka), który jest już poddawany restrukturyzacji.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Od listopada 2024 roku lekarze przestaną używać Pulpitu Lekarza w trakcie przerw serwisowych systemu PUE/eZUS. Zamiast tego będą korzystać z aplikacji mZUS, co ma przyspieszyć wystawianie e-zwolnień. Dla pacjentów oznacza to szybszy dostęp do zwolnień lekarskich, które automatycznie trafią do pracodawcy.
Nowy okres zasiłkowy
Od początku listopada 2024 roku w Polsce rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy, który potrwa do października 2025 roku. Wraz z tym następuje aktualizacja progów dochodowych oraz wysokości świadczeń rodzinnych, co wpływa na budżety wielu rodzin.
Rodzice, którzy nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego – w tym osoby bezrobotne, studenci czy pracujący na umowach cywilnoprawnych – mogą teraz liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe. Przysługuje im świadczenie w wysokości 1000 zł miesięcznie, mające pomóc rodzinom, które wcześniej nie mogły korzystać z innych form wsparcia.
Większe bezpieczeństwo dla poszkodowanych
Od 6 listopada wzrosną sumy gwarancyjne wypłacane w ramach OC. Odszkodowania za szkody na osobie wyniosą teraz nawet 29,9 mln zł, a za szkody w mieniu do 6 mln zł. Rozszerzono też definicję „ruchu pojazdu”, co oznacza, że każde użycie pojazdu zgodne z jego funkcją będzie teraz objęte ochroną ubezpieczeniową. Dodatkowo Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny odpowiada za odszkodowania w razie upadłości ubezpieczyciela działającego na terenie UE.
Nowe prawo telekomunikacyjne
10 listopada wejdą w życie zmiany w prawie telekomunikacyjnym. Operatorzy będą musieli informować klientów o najkorzystniejszych ofertach przy przedłużeniu umowy, a konsumenci zyskają prawo do jej wypowiedzenia z miesięcznym okresem. Wprowadzono także wymóg stosowania wspólnych ładowarek do wszystkich urządzeń, co ma uprościć życie użytkownikom.
Ulgi podatkowe dla firm zatrudniających żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy
Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy od 12 listopada mogą liczyć na nowe ulgi podatkowe w wysokości od 12 do 24 tys. zł w zależności od stażu służby, a także zostają zwolnieni z obowiązku wypłaty odpraw dla tych żołnierzy. Dla pracodawców oznacza to zmniejszenie kosztów zatrudnienia i większe wsparcie finansowe.