Potrójne wynagrodzenie! Od lipca wzrasta kwota ważnego świadczenia - To nawet 64500 zł
Od 1 lipca 2024 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie w Polsce. Jest ono ściśle związane z wysokością odprawy. Na ile będzie mógł liczyć pracownik w momencie rozwiązania stosunku pracy?
Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy
Odprawa jest jednorazową rekompensatą dla pracownika za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn od niego niezależnych (np. redukcja etatów, likwidacja stanowiska czy reorganizacja firmy).
Odprawa jest opodatkowana, ale zwolniona od składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne.
Nawet 64 500 złotych
Przypomnijmy, że na 2024 rok zaplanowane są DWIE podwyżki płacy minimalnej. Pierwsza miała miejsce w styczniu. Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 642 złote i wynosi obecnie 4242 zł brutto (3221,98 na rękę).
Druga podwyżka zaplanowana jest na lipiec 2024 roku. Minimalne wynagrodzenie wyniesie wówczas 4300 zł brutto (3261,53 na rękę).
Wysokość odprawy NIE MOŻE BYĆ WYŻSZA niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym od lipca 2024 roku maksymalna kwota odprawy wyniesie 64 500 złotych brutto (15 × 4.300 zł).
Dodajmy, że w okresie od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 roku maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 63 630 zł (15 × 4.242 zł).
Od czego zależy wysokość odprawy?
Na wysokość odprawy wpływa staż pracy oraz wysokość wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed wypowiedzeniem umowy. Oto szczegóły:
- odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
WAŻNE: Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Jak ubiegać się o odprawę?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn, które uprawniają do odprawy, pracownik nie musi składać specjalnych wniosków. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy automatycznie, wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika.