Krótszy czas pracy - jest decyzja rządu! Padł konkretny termin
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza istotne zmiany w Kodeksie pracy, mające na celu poprawę warunków zatrudnienia. Główne zmiany dotyczą skrócenia tygodniowego wymiaru pracy oraz modyfikacji stażu pracy.
Decyzja o Skróceniu Tygodnia Pracy
Rząd planuje skrócenie tygodniowego wymiaru pracy z 40 do 35 godzin. Zmiana ta może oznaczać albo krótszy dzień pracy o godzinę, albo wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Kluczowe jest, że wynagrodzenie pracowników pozostanie niezmienione, co ma zwiększyć elastyczność i poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Konkretne Terminy Wprowadzenia Zmian
Rząd potwierdził, że decyzje w sprawie skrócenia czasu pracy zostaną podjęte do końca obecnej kadencji, czyli najpóźniej do 2027 roku. Wprowadzenie nowych przepisów ma być stopniowe: w pierwszych dwóch latach czas pracy zostanie skrócony do 38 godzin tygodniowo, a do 35 godzin tygodniowo w trzecim roku od wprowadzenia ustawy. Jeśli ustawa wejdzie w życie w 2024 roku, pełne skrócenie do 35 godzin tygodniowo nastąpi do połowy 2026 roku.
Intensywność Pracy w Polsce
Polska zajmuje trzecie miejsce w Europie pod względem długości czasu pracy. Propozycje te mają na celu zwiększenie elastyczności czasu pracy, co obejmuje m.in. praca zdalna i elastyczne godziny pracy. Te zmiany mają pomóc pracownikom lepiej godzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.
Zmiany w Stażu Pracy
Od 2026 roku staż pracy będzie uwzględniał nie tylko tradycyjne umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej, takie jak praca na własny rachunek czy praca za granicą. Nowe przepisy mają na celu sprawiedliwsze traktowanie różnych form działalności zawodowej, uwzględniając składki na ubezpieczenia społeczne.
Ochrona Pracowników przed Substancjami Szkodliwymi
Nowelizacja Kodeksu pracy ma również na celu ochronę pracowników przed substancjami reprotoksycznymi. Projekt został skierowany do dalszych prac w sejmowej komisji, co podkreśla jego znaczenie dla zdrowia pracowników.
Wprowadzenie tych zmian ma dostosować polskie prawo pracy do współczesnych realiów i poprawić warunki zatrudnienia, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.