Nawet 5 tysięcy kary za odejście z pracy! W tych sytuacjach pracownik musi zapłacić!
Prawnicy alarmują, że coraz częściej zgłaszają się do nich przedstawiciele firm z pytaniem, co zrobić, gdy nowo zatrudniony pracownik natychmiast rezygnuje. Okazuje się, że pracodawcy nie są w takich sytuacjach bezsilni, a szybkie wycofanie się z umowy może sporo kosztować zatrudnionego.
Znikający pracownicy
Koszt rekrutacji nowego pracownika wynosi średnio 3-5 tys. zł, a pracodawcy inwestują te środki z nadzieją, że nowo zatrudniona osoba będzie związana z firmą na dłużej. Niestety, rzeczywistość bywa inna. Serwis prawo.pl informuje, że coraz częściej pracownicy rezygnują z pracy już po jednym dniu.
Dodatkowo, niektórzy zatrudnieni znikają bez śladu – przestają odbierać telefony i nie odpowiadają na e-maile. Eksperci zauważają, że takie sytuacje są najczęstsze na stanowiskach robotniczych oraz wśród młodych ludzi.
Konsekwencje porzucenia pracy
Takie praktyki mogą mieć poważne konsekwencje. Mecenas Ewelina Miłobędzka z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy wyjaśnia serwisowi, że jeśli pracownik rozwiąże umowę o pracę bez uzasadnienia i bez wypowiedzenia, pracodawca ma prawo do odszkodowania. Wysokość odszkodowania zależy od poniesionych strat oraz długości okresu wypowiedzenia.
Mecenas Miłobędzka tłumaczy, że pracodawca ma prawo domagać się odszkodowania, jeśli był zmuszony rozwiązać umowę z powodu porzucenia pracy przez pracownika, co spowodowało szkodę. Odszkodowanie to można dochodzić na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego.
Klauzule w umowach
W odpowiedzi na takie sytuacje, pracodawcy coraz częściej podejmują działania mające na celu zabezpieczenie swoich interesów. Jednym z najpopularniejszych rozwiązań jest wprowadzenie do umów klauzul dotyczących okresu wdrożenia pracownika. Klauzule te mają na celu zminimalizowanie ryzyka związanego z nagłym odejściem nowo zatrudnionych osób, co pozwala firmie lepiej zarządzać potencjalnymi stratami.
Odszkodowania za przedwczesne zerwanie umowy nie ograniczają się wyłącznie do umów o pracę. Coraz częściej obejmują one także umowy zlecenia oraz inne formy zatrudnienia cywilnoprawnego. W takich umowach pracodawcy wprowadzają stosowne kary umowne, które mają na celu ochronę przed nagłym i nieprzewidzianym zakończeniem współpracy. Kary te mogą obejmować różnorodne zobowiązania finansowe, takie jak zwrot kosztów rekrutacji, szkolenia czy inne wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. Dzięki temu firmy starają się chronić swoje interesy i jednocześnie uniknąć sytuacji, gdy inwestycja w nowego pracownika nie przynosi oczekiwanych rezultatów
Procedury rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę to kwestia nie tylko dla pracowników. Przedsiębiorcy również muszą przestrzegać określonych procedur. Wypowiedzenie powinno być sporządzone na piśmie i dostarczone pracownikowi w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
Najlepiej dostarczyć wypowiedzenie pracownikowi osobiście w miejscu pracy, a dla celów dowodowych warto zapewnić sobie również obecność świadków. Nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia dokumentu, nie będzie chciał go przeczytać lub go zniszczy, wypowiedzenie nadal będzie ważne i skuteczne. Pracownik nie musi zapoznać się z jego treścią, ale ważne jest, aby miał możliwość tego dokonania. Dlatego też dobrze jest wręczyć wypowiedzenie w obecności osób trzecich, którzy będą w stanie potwierdzić, że wszystkie formalności zostały zachowane.
Pracodawca powinien przygotować dwa identyczne egzemplarze wypowiedzenia, z których jeden zostanie przekazany pracownikowi, a drugi, podpisany przez niego, będzie dołączony do jego akt osobowych.