Rodzice dzieci do 8. roku życia z dodatkowymi uprawnieniami! Pod tym warunkiem skrócą czas pracy
Rodzice dzieci do 8. roku życia mogą skorzystać z kilku przywilejów. Dziś przybliżymy ten temat.
Przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia
Elastyczna organizacja pracy
Pracownik, który ma dziecko do 8. roku życia może złożyć u pracodawcy wniosek o elastyczną organizację pracy. Z uprawnienia tego może skorzystać jeden z rodziców.
Na elastyczną organizację pracy składają się elementy takie jak:
-
obniżony system czasu pracy,
-
indywidualny rozkład czasu pracy,
-
ruchomy system pracy,
-
system przerywanego czasu pracy,
-
system skróconego tygodnia pracy,
-
system pracy weekendowej,
-
praca zdalna.
Praca zdalna dla rodziców
Pracownicy, który mają dzieci do 4. roku życia mogą wnioskować o pracę w trybie zdalnym. Pracodawca musi uwzględnić wniosek, chyba że nie ma takiej możliwości z uwagi na rodzaj i organizację wykonywanej pracy.
Odmowa musi być uzasadniona i przedstawiona pracownikowi w postaci elektronicznej i papierowej w terminie 7 dni.
O pracę zdalną może wnioskować także pracownik/rodzic dziecka do 8. roku życia w ramach elastycznej organizacji czasu pracy. Wniosek należy złożyć najpóźniej 21 dni przed planowaną zmianą trybu pracy.
Skrócony tydzień pracy
Rodzic może także wnioskować o skrócony tydzień pracy. Pracownik może wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, gdy zwiększy normą dobową czasu pracy do 12 godzin.
Przerywany czas pracy
Rodzice mogą również skorzystać z przerywanego czasu pracy. Przewiduje on więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby – do 5 godzin. Dodajmy, że przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy. Rodzicowi należy się wynagrodzenie, które jest adekwatne do wynagrodzenia za czas przestoju.
Ruchomy czas pracy
Pracownik/rodzic może także złożyć pisemny wniosek o ruchomy czas pracy. System ten przewiduje różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy lub przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
System pracy weekendowej
Pracownik może także wnioskować o pracę weekendową. Pracuje wówczas tylko w piątki, soboty, niedziele. Istnieje opcja wydłużenia dnia pracy do 12 godzin.
Indywidualny rozkład czasu pracy
Pracownik może również złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, w ramach systemu pracy, którym pracownik jest objęty.
Obniżony system czasu pracy
Istnieje także możliwość obniżenia etatu do wymiaru ustalonego z pracodawcą. Opcja ta wiąże się z niższym wynagrodzeniem.