Nawet 2500 zł dla pracownika. Dodatkowe pieniądze na wakacje w 2024 roku! Nawet 2500 zł dla pracownika
Dofinansowanie do wypoczynku, finansowane przez pracodawcę ze środków Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych, to coś, na co może liczyć wielu pracowników. Ile może wynosić takie dofinansowanie w 2024 roku? Poznaj szczegóły.
“Wczasy pod gruszą”
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pozwala na dofinansowanie do wyjazdu na wakacje przez pracownika.
ZFŚS powinien istnieć w:
- każdej firmie, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników na umowę o pracę (pełny etat),
- jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników
- w sektorze budżetowym (nauczyciele, policja, itd.).
Miejsca pracy, które nie spełniają powyższych wytycznych i tak mogą posiadać ZFŚS. W tym przypadku nie jest to jednak obowiązkowe.
“Wakacje pod gruszą” - kwoty w 2024 roku
To, czy i ile dany pracownik otrzyma dofinansowania, zależy głównie od jego sytuacji materialnej. Na 2024 roku ustalono jednak kwoty maksymalne:
- 2417,14 zł
- 3222,86 zł – obowiązuje w przypadku pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Oznacza to, że pracownik, którego pracodawca przyznał “Wczasy pod gruszą” może dostać dowolną kwotę, jednak taką, która nie przekracza 2417,14 zł lub 3222,86 zł.
Kto może otrzymać “Wczasy pod gruszą”? Ogólne zasady
Warunki przyznawania wsparcia socjalnego na urlop są określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co oznacza, że w każdej firmie czy instytucji są one inne.
Jest jednak kilka niezmiennych zasad:
- Finansowanie wyjazdu na urlop dotyczy pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, ale także ich rodzin, na przykład wyjazdu dziecka na kolonię.
- Aby otrzymać dofinansowanie należy pobrać 14 dni nieprzerwanego urlopu. Pracownik, który nie ma tyle urlopu - nie może skorzystać z dofinansowania.
- “Wczasy pod gruszą” mają formę zwrotu pieniędzy. Pracownik najpierw jedzie na wakacje i za nie płaci, a dopiero potem otrzymuje zwrot z ZFŚS.
- Ważne: pracownik nie musi nigdzie wyjeżdżać! Może spędzić urlop w domu.
- Pracownik nie musi w żaden sposób dokumentować pracodawcy tego, na co wydał przyznane mu dofinansowanie.
Pracodawca nie ma obowiązku przyznawania “Wczasów pod gruszą”
Pracodawca nie ma obowiązku dofinansowania “wczasów pod gruszą”, ponieważ pieniądze zebrane w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych mogą zostać przekazane także na inne cele:
- działalności kulturalno-oświatowej lub sportowo-rekreacyjnej;
- zapewnienia opieki nad dziećmi;
- pomocy materialnej;
- mieszkaniowe.
Konieczne jest złożenie wniosku
“Wczasy pod gruszą” nie są automatycznie przyznawane. Chęć skorzystania z tego dofinansowania należy zgłosić pracodawcy w postaci wniosku.