Uwaga rodzice! Od 1 stycznia dwa nowe dni opieki nad dzieckiem!
Nowy rok przynosi ze sobą pozytywne zmiany dla wszystkich rodziców z umową o pracę. Od teraz każdy z nich ma szansę skorzystać z dodatkowych dwóch dni urlopu w celu opieki nad dzieckiem. W tym artykule omówimy kluczowe informacje, aby rodzice mogli z pełną świadomością korzystać z tego przywileju.
Kto ma prawo do 2 dni opieki?
Przywilej 2 dni opieki nad dzieckiem obejmuje wszystkich rodziców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od długości stażu pracy. Dotyczy to również sytuacji, gdy jeden z rodziców pracuje w niepełnym wymiarze godzinowym. Jednakże, zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlop ten nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.
Warto podkreślić, że każdy z rodziców posiada indywidualne prawo do 2-dniowego urlopu opieki. Jednakże, zgodnie z Kodeksem Pracy, obaj rodzice muszą wspólnie zdecydować, kto z nich skorzysta z tych dwóch dni w danym roku kalendarzowym. Istnieje również opcja podziału urlopu, gdzie jeden z rodziców korzysta z jednego dnia, a drugi z drugiego. Pamiętajcie również, że 2 dni opieki przysługują łącznie na wszystkie dzieci.
Składanie wniosku
Procedura składania wniosku jest prosta. Wystarczy przekazać go pracodawcy, wskazując preferowany sposób korzystania z urlopu – dwa pełne dni lub 16 godzin. Jeżeli rodzic pracuje w niepełnym wymiarze godzinowy, to czas opieki na dziecko ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tej pracy.
Istotnym elementem jest również wskazanie, czy drugi rodzic korzystał już z 2-dniowego urlopu opieki nad dzieckiem lub czy taki rodzaj zwolnienia mu w ogóle nie przysługuje. Warto pamiętać, że zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może odrzucić wniosku bez uzasadnionych i obiektywnych powodów.
Dni opieki a wynagrodzenie
Dobrą wiadomością jest to, że w trakcie korzystania z opieki nad dzieckiem pełne wynagrodzenie pozostaje bez zmian. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia 100% podstawy wynagrodzenia w ciągu tych dwóch dni.
Dodatkowe udogodnienia od kwietnia 2023 r.
Dodatkowym udogodnieniem, które weszło w życie od kwietnia 2023 r., jest 5-dniowy, bezpłatny urlop opiekuńczy związany z ważnymi względami medycznymi członka rodziny. To dodatkowy przywilej, który pozwala jeszcze lepiej zorganizować czas wokół potrzeb swoich bliskich.