Bezpieczne stanowisko dla ciężarnych! Zmiany w Kodeksie Pracy 2023!
Do Kodeksu Pracy wdrożono pewne zmiany. Wiele z nich dotyczy pracujących rodziców. Nowelizacja dotyczy również ochrony ciężarnych pracownic. Dziś rozwiniemy ten temat.
Ochrona ciężarnych pracownic – Co jest zakazane?
Przepisy mówią, że pracodawca NIE MOŻE prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z ciężarną pracownicą.
Zasada ta obejmie następujące okresy. Przepisy należy stosować:
-
Od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części,
-
Od dnia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
-
Od dnia urlopu ojcowskiego albo jego części,
-
Od dnia urlopu rodzicielskiego albo jego części.
…do dnia zakończenia tego urlopu.
Zakaz prowadzenia przygotować do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia obowiązuje w konkretnych terminach. Oto szczegóły:
-
14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
-
21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części,
-
7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego lub jego części.
Przedłużenie umowy do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży) ulega przedłużeniu do dnia porodu.
WAŻNE: Wyjątkiem jest umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika.
Jakie obowiązki ma pracodawca?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem w okresie ciąży może mieć miejsce jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.
Pracodawca musi uzgodnić z zakładową organizacją związkową (reprezentującą pracownicę zakładową) termin rozwiązania umowy o pracę.
WAŻNE: Jeśli niemożliwe jest zapewnienie w tym okresie innego zatrudnienia, wówczas przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Unijna dyrektywa work-life-balance
Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu Pracy weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku. Zmiany podyktowane są unijną dyrektywą work life balance, która ma wprowadzić równowagę między życie zawodowe a rodzinne. Nowelizacja wprowadza m. in urlop z tytułu siły wyższej, urlop opiekuńczy oraz wydłużony urlop rodzicielski.