Młodzież na rynku pracy: Jak zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia i uniknąć problemów?

Zbliża się okres wakacyjny. Pracodawcy, którzy rozważają zatrudnienie pracowników młodocianych, powinni mieć na uwadze kilka ważnych kwestii. Dziś przedstawimy najważniejsze z nich.

Zatrudnienie pracownika młodocianego

Ważną informacją jest to, że pracownik młodociany musi mieć skończone 15 lat.

Warunkiem jest także ukończenie szkoły podstawowej.

Ponadto wymagane jest przedstawienie orzeczenia lekarskiego.

Istnieje możliwość podpisania umowy o pracę. Celem musi być przygotowanie zawodowe lub wykonywanie prac lekkich.

Pracownik młodociany a warunki pracy

• Pracownik młodociany może pracować 12 godzin w tygodniu.
• Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę (młodociany do 16. roku życia – 6 godzin).
• Pracownik nie może pracować w porze nocnej.
• Pracownikowi przysługuje półgodzinna przerwa po przepracowaniu 4,5 godziny.
• Niemożliwe jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych.
• Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
• Należy zapewnić pracownikowi odpoczynek od pracy nie krótszy niż 14 godzin.
• Pracownik młodociany może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni. Po roku czasu przysługuje 26 dni. Po ukończeniu 18 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni.
• Pracodawca musi zapewnić młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną do przystosowanie się do właściwego wykonywania pracy.
• Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji młodocianych pracowników.
• Pracodawca musi zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych związanych z dokształcaniem się.

WAŻNE: Młodociani, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, podlegają ubezpieczeniom społecznym na takich zasadach jak inni pracownicy.

Ile zarabia pracownik młodociany?

Pracownik młodociany (który uczy się zawodu) otrzymuje pensję obliczaną na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Oto szczegóły:

• nie mniej niż 7% wynagrodzenia bazowego - w trzecim roku nauki zawodu

• nie mniej niż 6% wynagrodzenia bazowego - w drugim roku nauki zawodu

• nie mniej niż 5% wynagrodzenia bazowego - w pierwszym roku nauki zawodu

• Przyuczenie do wykonywania określonej pracy - nie mniej niż 4% wynagrodzenia bazowego.

Więcej informacji znajdziesz TUTAJ. 

Popularne artykuły