Aż 35 dni urlopu w 2023! Komu przysługuje?
Dzięki zmianom w Kodeksie pracy, który ma być dostosowany do unijnych wymagań, wielu pracowników może liczyć w 2023 roku na 35 dni urlopu. Komu będzie przysługiwał taki wymiar dni wolnych? Jakie warunki muszą być w tym celu spełnione?
Więcej dni wolnych dzięki unijnym przepisom
Ze względu na wdrożenie do polskiego Kodeksu pracy unijnych przepisów, w 2023 roku ilość dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom ma się zwiększyć. Wielu pracowników uzyska aż 35 dni urlopu. Jednak nie wszyscy. Jakie więc warunki należy spełnić?
35 dni urlopu w 2023 roku - kto przysługują?
35 dni wolnego w roku brzmi bardzo zachęcająco, jednak nie wszystkim pracownikom należy się aż tyle urlopu. Co składa się na ponad miesiąc wolnego od pracy?
Urlop wypoczynkowy
W 2023 roku bez zmian pozostaje wymiar urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy wynosi on 20 lub 26 dni i jest płatny. Termin urlopu wypoczynkowego ustala się na podstawie planu urlopów, ale zazwyczaj pracodawca może pójść nam na rękę co do terminu.
Urlop opiekuńczy
W tym roku będzie można skorzystać także z 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Aby go uzyskać, należy złożyć u pracodawcy wniosek najpóźniej dzień przed planowanym urlopem opiekuńczym.
Urlop opiekuńczy otrzymuje się po złożeniu deklaracji o konieczności opieki nad członkiem rodziny.
We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia pomoc, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika. - informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Urlop z powodu działania siły wyższej
Warto też pamiętać, że każdemu pracownikowi przysługują dwa dni w roku na tak zwany urlop na żądanie, czyli taki, który bierze się z powodu działania siły wyższej. Jest to urlop bezpłatny, a o skorzystaniu z niego należy poinformować pracodawcę najpóźniej w momencie rozpoczęcia się zmiany pracownika.
Urlop na opiekę nad dzieckiem
Kolejne dwa dni urlopu pracownik może wziąć na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia.
Jeśli więc pracownik o wysokim stażu pracy połączy 26 dni urlopu wypoczynkowego, z urlopem opiekuńczym (5 dni), urlopem na żądanie (2 dni) i urlopem na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia (2 dni), łącznie wyjdzie mu 35 dni urlopu w roku 2023.