Praca zdalna 2023. Wzór wniosku!
Kodeks pracy po raz kolejny uległ zmianie. Nareszcie znalazła w nim swoje uregulowanie praca zdalna. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadziła do przepisów pracę zdalną. Nowe przepisy precyzują wiele aspektów. Osoby, które będą chciały przejść na pracę zdalną, będą musiały złożyć odpowiedni wniosek. Dziś przedstawimy, co powinno się w nim znaleźć...
Nowe prawo daje możliwość całkowitej pracy zdalnej lub pracy w trybie hybrydowym, w zależności od potrzeb pracownika i pracodawcy. Szczegóły w tym zakresie będą uzgadniane przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia .
Należy podkreślić, że każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku bez wpisywania uzasadnienia.
WAŻNE: Każdorazowo zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Jak powinien wyglądać wniosek o pracę zdalną?
Ważną informacją jest to, że aktualnie nie ma jeszcze ustawowego wzoru wniosku o świadczenie pracy w formie zdalnej.
Dodajmy, że jest pełna dowolność w formie.
Wniosek może być bardzo krótki (jednozadaniowy) i zawierać jedno bazowe zdanie: „Na podstawie art. 6719 § 2 k.p. składam wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej” oraz datę, nazwę pracodawcy, dane pracownika oraz podpis pracownika.
Oto przykładowy wzór:
Może też być bardziej rozbudowany i zawierający większą ilość informacji takich jak:
-
oświadczenie pracownika o spełnieniu wymogów BHP na stanowisku pracy w jego mieszkaniu/domu;
-
wskazanie, czy w firmie jest zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi albo regulamin wykonywania pracy zdalnej;
-
datę rozpoczęcia pracy zdalnej;
-
miejsce wykonywania pracy zdalnej.
Może być także dopisek: „Oświadczam, że na stanowisku pracy zdalnej w ww. miejscu są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy”.
Jeśli chodzi o nazwę, to w obu przypadkach powinna ona brzmieć: „Wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej”.
Komu nie można odmówić pracy zdalnej?
Istnieje kilka grup pracowników, którym pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Są to:
-
kobiety w ciąży
-
rodzice którzy wychowują dziecko do 4. roku życia
-
osoby, które opiekują się bliskim członkiem rodziny posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.