Zwolnienie lekarskie: Czy lekarz może wystawić L4 wstecz?
Zapewne wiele osób zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie może być wystawione z datą wsteczną. Dziś odpowiemy na pytanie - W jakich sytuacjach może być wystawione takie zwolnienie? Na ile dni? Czy pracodawca może nie przyjąć takiego zwolnienia?
Zwolnienie lekarskie L4 wystawiane jest przez lekarza po stwierdzeniu czasowej lub trwałej niezdolności do pracy.
Zwolnienie lekarskie pozwala na pobieranie zasiłku chorobowego za czas choroby.
Warunkiem jest comiesięczne opłacanie składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich precyzyjnie określają przepisy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 10.11.2015 r. ws. Trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego i trybu oraz sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim.
Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz?
Odpowiedź na to pytanie brzmi TAK!
Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz. Musi oczywiście potwierdzić rzeczywistą zaistniałą niezdolność.
Jeśli lekarz podczas konsultacji (analizując wyniki badań) stwierdzi, że pacjent od dłuższego czasu ma problemy zdrowotne i był niezdolny do pracy, może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz.
Na ile dni do tyłu może być wystawione?
Zgodnie z prawem, może ono obejmować okres nie dłuższy niż trzy dni, które poprzedzają wykonane badanie lekarskie.
Ważne: Jeśli nieobecność pracownika była dłuższa niż wspominane trzy dni, to niestety pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego za pozostałe dni.
Aby otrzymać L4 wystawione z datą wsteczną, konieczne jest odbycie konsultacji lekarskiej.
Czy są jakieś wyjątki od tej zasady?
Wyjątek dotyczy L4 wystawianego przez lekarza psychiatrę.
Zasada trzydniowego okresu nie obowiązuje.
W tym przypadku zwolnienie może być wystawione na okres wcześniejszy niż wspomniane trzy dni, które poprzedzały dany dzień badania.
Lekarz psychiatra może bowiem stwierdzić, że pacjentowi towarzyszą silne zaburzenia, które ograniczały mu ogólną zdolność do oceny postępowania.
Czy pracodawca może nie przyjąć zwolnienia?
Pracodawca ma obowiązek zaakceptować każde zwolnienie, nawet jeśli jest wystawione z datą wsteczną. Pracodawca może sprawdzić jedynie zasadność danego zwalniania.