Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK): Czy są obowiązkowe? Jak nie stracić środków?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są formą dodatkowego oszczędzania. Forma ta organizowana jest przez pracodawcę we współpracy z zewnętrzną instytucją finansową. Rozwiązanie to zostało wprowadzone w 2019 roku. Głównym celem PPK jest gromadzenie środków i ich wypłata po 60. roku życia.
Źródła oszczędności
Na konto PPK wpływają środki z trzech źródeł:
- pracodawcy (1,5%),
- pracownika (2%),
- państwa - Po trzech miesiącach gromadzenia środków, państwo oferuje wpłatę powitalną w wysokości 250 złotych. Raz w roku na konto PPK pracownika wpływa 240 złotych.
Pracownicy mają tworzone imienne rachunki do gromadzenia środków. Pracodawca wybiera instytucję finansową do współpracy.
Podstawą naliczania składki PPK są wszystkie składniki płacowe (płaca zasadnicza, godziny nadliczbowe, premie).
Składki PPK nie są naliczane przy długiej nieobecności pracownika w związku z urlopem wychowawczym, macierzyńskim, czy zasiłkiem chorobowym.
Po osiągnięciu takiego wieku wypłacane jest jednorazowo 25% środków, a kolejne 75% rozkładane jest na min. 25 rat miesięcznych.
Kto może być objęty PPK?
- Osoby, które ukończyły 18 rok życia,
- Osoby zatrudnione,
- Osoby, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu zatrudnienia.
Formy zatrudnienia, jakie obejmują PPK
- Umowa agencyjna lub umowa zlecenie,
- Umowa o pracę,
- Umowa o pracę nakładczą,
- Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
- Członkostwo w radach nadzorczych.
Czy PPK są obowiązkowe?
Osoby, które spełniają warunki, w przedziale wiekowym 18-54 lat zapisywane są do PPK AUTOMATYCZNIE.
Należy podkreślić, że środki PPK gromadzone są w ramach III filaru emerytalnego, który jest dobrowolny.
W celu rezygnacji z PPK należy złożyć pisemną deklarację – oświadczenie. Warto pamiętać, że dokument ważny jest 4 lata. Po upływie tego czasu należy ją złożyć ponownie.
WAŻNE!
Jeśli na koncie pracownika zgromadziły się środki, można w każdej chwili zdecydować o ich wypłacie przed 60 rokiem życia.
Kwota ta jednak zostanie pomniejszona o dopłaty ze strony państwa oraz 30% środków pochodzących od pracodawcy i 19% podatek od zysków kapitałowych, który został wypracowany przez pozostałą część środków (wpłaty od pracownika i pracodawcy).
Aby podjąć decyzję czy zapisać się do PPK warto skorzystać z kalkulatora PPK, który pozwoli na obliczenia i oszacowanie korzyści.
Kalkulator udostępniony jest przez portal Money.pl Znajdziecie go TUTAJ.
Więcej informacji o PPK znajdziecie na oficjalnej stronie programu. TUTAJ.