Art. 188 Kodeksu pracy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Konieczne …
Kodeks Pracy a obecność malucha w biurze Kodeks Pracy oraz inne przepisy nie zakazują wyraźnie obecności dzieci w miejscu pracy. Dlatego pracownik, który chce przyjść do pracy z dzieckiem, powinien …
Jakie zmiany czekają na pracowników od lipca 2023? Wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia Najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto. Wróci obowiązkowe raportowanie Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemiologicznego wróci obowiązkowe raportowanie …
Tylko 24 dni pracy zdalnej w roku Przykładowo, informacja o liczbie wykorzystanych dni okazjonalnej pracy zdalnej w świadectwie pracy jest potrzebna kolejnemu pracodawcy, ponieważ obecnie wnioskować można o maksymalnie 24 …
Od 26 kwietnia 2023 roku zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to osób, które na …
Wszystko za sprawą unijnej dyrektywy work-life balance, która ma wprowadzić równowagę między życie zawodowe a rodzinne. Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. …
Od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, Od dnia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, Od dnia urlopu ojcowskiego albo jego części, Od dnia urlopu rodzicielskiego albo …
Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości tj. w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru przysługiwać będzie przez okres od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej (czyli od 26 kwietnia — przyp. red.) …
Po wdrożeniu zmian rodzice zyskają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka (obecnie są to 32 tygodnie). Wydłużony urlop rodzicielski Nowe przepisy zakładają wprowadzenie …
Od 26.04.2023 r. na podstawie nowelizacji Kodeksu Pracy zmienią się następujące kwestie: Dodatkowa przerwa trwająca minimum 15 minut przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż dziewięć godzin …
Pracodawca ma obowiązek udzielić pozwolenia na pracę zdalną: kobietom w ciąży rodzicom którzy wychowują dziecko do 4. roku życia osobom, które opiekują się bliskim członkiem rodziny posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności …
Taki wniosek może złożyć m.in: kobieta w ciąży osoba wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą …
Matka dziecka i ojciec dziecka mogą równocześnie korzystać z urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Po wdrożeniu zmian ojcowie będą mieć mniej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Unijna dyrektywa work-life-balance W …
Może też być bardziej rozbudowany i zawierający większą ilość informacji takich jak: oświadczenie pracownika o spełnieniu wymogów BHP na stanowisku pracy w jego mieszkaniu/domu; wskazanie, czy w firmie jest zawarte …
Nowe prawo daje możliwość całkowitej pracy zdalnej lub pracy w trybie hybrydowym, w zależności od potrzeb pracownika i pracodawcy. Kontrola trzeźwości Pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników i kontrolę pracowników …
Nowości w Kodeksie pracy Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie …
Ponadto: Warunkiem korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, który z rodziców dziecka będzie z niego korzystał, jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego albo zakończenie pobierania zasiłku macierzyńskiego za …
Rafał Baniak, prezes zarządu Pracodawcy RP zwraca uwagę, że brak aktualnych badań okresowych u pracowników, którzy pracują na wysokości, kierują pojazdami i maszynami lub pracują przy substancjach chemicznych, może stanowić …
