Główną zasadą jest 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych – w tym przypadku roszczeń o urlop wypoczynkowy. Dla zobrazowania tej kwestii można podać następujący przykład: Urlopy, które przysługiwały pracownikowi za rok …
W przypadku podatników chcących podzielić kwotę zmniejszającą podatek na kilku pracodawców (maksymalnie trzech) kwota ta będzie wynosiła: 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) – w przypadku jednej umowy albo 1/24 …
Jakie zmiany czekają na pracowników od lipca 2023? Wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia Najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto. Wróci obowiązkowe raportowanie Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemiologicznego wróci obowiązkowe raportowanie …
Zgodnie z prawem: “Fakt mobbingu należy zgłosić bezpośrednio do pracodawcy, jeśli nie jest on sprawcą takiego zdarzenia. Ofiary mobbingu Z danych wynika, że najczęstszymi ofiarami mobbingu są pracownicy pomiędzy 35 …
Taki wniosek może złożyć m.in: kobieta w ciąży osoba wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą …
Po nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o: Wolnych stanowiskach pracy, Możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, Możliwości awansu. Po wejściu w życie unijnych przepisów będą …
Przypomnijmy, że wyróżnia się 5 kodów chorobowych, które lekarze wpisują na e-ZLA: kod A – niezdolność do pracy powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana tą samą chorobą, która była …
Jeśli podczas kontroli pracodawca stwierdzi uchybienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji zobowiąże pracownika do redukcji uchybień (w wyznaczonym terminie). Dodajmy, że obecnie …
Rozmowa z pracodawcą o podwyżce nie należy do najłatwiejszych. Wielu pracowników w ogóle z niej rezygnuje, gdyż nie wie jak miałaby ona przebiegać, jaką formę przybierać. Jest jednak kilka czynników, …
Nadeszły wakacje i rozpoczął się sezon urlopowy. Warto wiedzieć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Sprawdź, jak wymiar urlopu określa Kodeks pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2022 roku Każdy pracownik zatrudniony …
Wiele osób zastanawia się, co może robić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę. Jest kilka możliwości. Przedstawiamy najważniejsze informacje... Obowiązek wypłacania wynagrodzenia Na wstępie zaznaczmy, że pracodawca …
Urlop bezpłatny regulowany jest przez Kodeks Pracy. Zapis o nim znajdziemy w art. 174 KP. Jakie są dokładne warunki korzystania z takiego urlopu? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na taki …
Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z reguły dość trudno jest zwolnić z dnia na dzień. Istnieje jednak kilka sytuacji, w których pracodawca może to zrobić. Kiedy może dojść do …
Pandemia koronawirusa sprawiła niestety, że niektórzy pracodawcy musieli kogoś zwolnić lub zmniejszyć pensję. Czy jest to jednak zgodne z przepisami? Jak bardzo pracodawca może uciąć nam pensję? Kiedy i na …
Dowiedz się, do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Wyjaśniamy, czy przechodzi na kolejny rok i czy może przepaść. Urlop wypoczynkowy Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy danego pracownika, …
Koniec z zatrudnianiem „na czarno” lub płaceniem „pod stołem”? Polscy przedsiębiorcy wcale nie zamierzają się tak łatwo poddać i kombinują, jak tego uniknąć! W ostatnich tygodniach zasypują doradców podatkowych pytaniami, …
Polski Ład - najważniejsze zmiany Koniec roku zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nimi szykują się zmiany związane z Polskim Ładem które w szczególności uderzą w pracowników. Zmienia się …
Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, koniecznie dowiedz się co można, a czego absolutnie nie wolno Ci robić. Za nieprzestrzeganie pewnych zasad możesz utracić zasiłek, a nawet zostać zwolniony z pracy! …
