Święta Bożego Narodzenia wiążą się ze sporymi wydatkami. Niektórzy pracodawcy chcą wesprzeć swoich pracowników i w okresie przedświątecznym wypłacają tak zwane „karpiowe”. Na jakie kwoty można liczyć?
Pracodawcy wypłacają karpiowe
Wielu pracodawców decyduje się na wypłacanie przed Świętami wsparcia finansowego swoim pracownikom. Mowa o „karpiowym”. Nazwa ta związana jest z okresem Bożego Narodzenia.
Wypłacanie „karpiowego” jest dobrowolne. Pracodawcy traktują je jako formę wdzięczności wobec pracownika za cały rok pracy.
Sprawie „karpiowego” przyjrzał się portal PAP. Przeprowadził on badania, z których wynika, że wysokość karpiowego waha się między 600 a 950 złotych. Oczywiście kwoty mogą być różne. Są one zależne od dochodów i polityki danej firmy oraz stażu pracy i obejmowanego stanowiska.
Instytut Badawczy Randstad wraz z GfK przeprowadził sondaż na przełomie października i listopada 2023. Wynika z niego, że 51% pracodawców zadeklarowało, że przyzna swoim pracownikom premie w okresie przedświątecznym.
Wypłacanie „karpiowego” jest postrzegane bardzo pozytywnie. Pracownicy mogą pokryć wysokie koszty zakupów świątecznych. Czują się także docenieni.
Premia lub prezent świąteczny a podatek
Czy trzeba zapłacić podatek za prezent od pracodawcy?
Na wstępie należy podkreślić, że prezent od pracodawcy traktowany jest jako świadczenie w naturze i jest on przychodem ze stosunku pracy.
To, czy należy opodatkować upominki, zależy od sposobu (źródło) ich finansowania.
Prezenty firmowe od pracodawcy
-
Prezent świąteczny finansowany ze środków obrotowych firmy
Jeśli za prezent zapłacono ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (środki obrotowe firmy), pracownik musi zapłacić za niego podatek (niezależnie od wartości). To pracodawca zmniejsza wypłacone wynagrodzenie o kwotę odpowiadającą wysokości zaliczki na podatek od wypłaconego pracownikowi świadczenia rzeczowego.
-
Prezent świąteczny ze środków ZFŚS
Jeśli za prezent zapłacono ze środków ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych), istnieje możliwość zwolnienia od płacenia podatku za podarunek. Zwolnieniu podlega darowizna do 2 tys. zł w ujęciu rocznym.
Premia święteczna podatek
Premia jest przychodem ze stosunku pracy. Nie jest on wyłączony z oskładkowania i opodatkowania.
W związku z tym pracodawca zobowiązany jest do jego opodatkowania i wliczenia do podstawy wymiaru składek ZUS.
Podatek od premii płaci się według stawki 18% lub 32% w zależności od wysokości dochodu danej osoby.
WAŻNE: premia uznaniowa nie może korzystać ze zwolnienia z oskładkowania w okresie pobierania przez pracownika tzw. świadczeń chorobowych.
