Już 1 stycznia 2024 roku w życie wejdzie długo wyczekiwana przez pracowników zmiana. Dzięki niej część pracowników zarabiających minimalną krajową otrzyma wyższe wypłaty! Poznaj szczegóły.
Dodatek za szczególne warunki pracy przestanie być wliczany do płacy minimalnej
Już w przyszłym roku płaca minimalna znacząco wzrośnie. W styczniu wyniesie ona 4242 zł brutto, a od lipca - 4300 zł brutto.
Co więcej, od 1 stycznia nadchodzącego roku dodatek za pracę w szczególnych warunkach przestanie być wliczany do minimalnego wynagrodzenia.
Do tej pory dodatek ten można było doliczyć do wysokości wynagrodzenia, a następnie wynagrodzenie obniżyć na tyle, aby jedynie spełniało wymogi ustawowe.
Od przyszłego roku płaca minimalna będzie musiała wynosić 4242 zł brutto bez wliczania w nią dodatku za szczególne warunki pracy. Oznacza to, że pracownik zarobi minimalną krajową plus wysokość tego dodatku.
Komu przysługuje dodatek za szczególne warunki pracy?
Dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej, przysługujący pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Mowa między innymi o pracy w:
górnictwie,
chemii,
energetyce,
transporcie,
budownictwie,
hutnictwie,
służbie zdrowia,
i wielu innych.
Jakich dodatków nie można wliczać do płacy minimalnej?
Przy ustalaniu tego, czy wysokość pensji pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, nie uwzględnia się nie tylko dodatku za szczególne warunki pracy.
W katalogu dodatków, których nie wlicza się do pracy minimalnej znajdują się także:
- nagroda jubileuszowa;
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatek za staż pracy.
Wszystkie te dodatkowe pieniądze nie mogą być wliczane w płacę minimalną, a wypłacane dodatkowo.
