GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2022 r. Statystycznie wzrost pensji powoli goni wzrost cen.
Przeciętne wynagrodzenie
Inflacja rok do roku wyniosła w czerwcu 15,5 proc. Nieco wolniej rosną pensje Polaków. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego zarobiliśmy w czerwcu o 13 proc. więcej rok do roku.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. wyniosło 6554,87 zł. Zatrudnienie w tym sektorze rok do roku wzrosło o 2,2 proc.
Już w maju przeciętne wynagrodzenie przekroczyło kwotę 6000 zł. Jest to dobra informacja dla osób zarabiających minimalne wynagrodzenie. W 2023 roku liczyć oni mogą nie tylko na sporą podwyżkę płacy, lecz również na jej podwójną waloryzację.
Minimalne wynagrodzenie 2023 ustalane dwukrotnie
Potwierdza się scenariusz mówiący o tym, że w 2023 roku aż dwa razy powinniśmy ustalać wysokość minimalnego wynagrodzenia. Już jakiś czas temu o takiej ewentualności uprzedzała Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg. Mówiła wówczas, że:
,,Waloryzacja będzie dwukrotnie w ciągu roku 2023, a wynika to z tego, że w ustawie jest zapisane, że jeżeli wskaźnik inflacji będzie wyższy niż 5 proc., a we wskaźnikach jest przewidziane, że będzie to 7,8 proc. to, że będzie to dwukrotnie”.
Projekt rozporządzenia dot. minimalnego wynagrodzenia 2023
W myśl przepisów ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, to w obowiązkach rządu jest ustalenie w drodze rozporządzenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Aktualnie minimalne wynagrodzenie wynosi 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł. Od płacy minimalnej zależy wiele świadczeń. Zgodnie z danymi GUS płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków. Rząd zakłada, że minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa ma także wzrosnąć odpowiednio do 22,10 zł i 22,50 zł.
